你好！
所有你提到的原因都属于酒店员工的流失率，另外，但是会有明细分类，按照各种不同的原因来分类。因此，员工在辞职的时候，人事部会有个调查表需要你填写，其中有一栏就是辞职原因，这个就是为了人力资源部最后统计员工流失原因。
另外，涉外饭店每年还会做SOS（意思就是员工意见调查）， 这个调查更详细，目的是预测潜在的员工非正常流失，大致它会列出如下内容：
1. 你是否想辞职
2. 如果有另外一份职位相当的工作，你是否还决定辞职。
3. 如果新的职位比你目前的还低，你是否仍然决定辞职
4. 如果一旦找到新工作，是否会立即辞职。
这些问题可以很好的预测潜在的员工流失。
谢谢！
除退休、内部调动之外的都算。
“结婚不能再干的、酒店辞退的、以及正常原因离职的”都应算在内。
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