雇主有义务为雇员买工伤保险吗

雇主有义务为雇员买工伤保险。
法律分析
雇主有义务在社会保障局为雇员购买工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险由用人单位办理，到社会保险的行政部门，就是当地的人力资源和社会保障局去办理。根据现行规定，雇佣关系当中，没有规定雇主一定要给雇员购工伤保险的，但是雇员受伤，雇主要承担赔偿责任的。根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1、建立劳动关系必须依法缴纳社会保险。
2、雇主与雇员形成的是雇佣关系，虽然法律并未强制性规定必须为雇员缴纳社会保险费（五险含工伤险），但工伤保险的优势是显而易见的，即一旦雇员发生事故，可申请工伤，相关治疗费用或待遇由工伤基金项下支付，可避免并减轻雇主的经济损失和负担。

根据现行规定，雇佣关系当中，没有规定雇主一定要给雇员购工伤保险的，但是雇员受伤，雇主要承担赔偿责任的。
法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

有义务
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师

缴纳社会保险是法定义务，包括：养老、医疗、工伤、生育、失业