认定属于工伤后，公司辞退员工属于违法行为。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动合同。
综上所述，如果工伤等级在一级至四级，公司不仅不能辞退受工伤员工，还要保留之后的劳动关系；工伤等级在五级、六级，由职工本人提出，可以解除劳动关系，公司不能主动辞退；工伤等级在七级至十级，非劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，公司不能主动辞退。合同期满终止或职工主动提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、去社保局申请工伤认定（个人在受伤内符合工伤认定条件的，1年内都可以申请工伤认定）；
2、社保局认定为工伤的，在治疗期内公司不能以试用期不合格而解除劳动合同。
3、一定要维护自身的合法权益，不要怕麻烦。
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