符合，根据《劳动合同法》 第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”（还有一点，我想问你之前工作的五年里是否已同单位签订过劳动合同？如果签了，是什么个情形？）
如果你们订立的无固定期限劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定，而且具备相应条款，则双方签字盖章后即生效（不论是否备案或鉴证）。
还有一点，根据《劳动合同法》规定，也就是纵然合同条款中有个别条款无效，并且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
而且，从长远来说，从保护劳动者角度着想，公司跟你签订无固定期限劳动合同，对于保障你个人利益来说，也是有利的。为什么存在这样的疑惑呢？
希望能帮到你。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024