伪造离职证明的后果

伪造离职证明涉及你自己诚信问题。

伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。

但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

您不用把这个东西想太复杂，被发现了也无所谓的，这个东西的作用就是新东家比较正规，来了人就要交社保而已，至于老东家是不是按季度帮你把下几个月的社保钱都交了，和你也没关系的，二家公司给一个人同时交社保也发生过

扩展资料

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

参考资料来源：百度百科：离职证明

　　伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。
　　但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

这是一个人最起码的诚信！试想因为这个影响了你以后的晋升与发展，得不偿失！所以你可以尽快办理交接工作，办理完毕就可以理直气壮的拿到离职证明，如果原单位暂时不给开，你可以和下家商量，等离职证明拿到手了再补办人事手续。至于入职日期、工资计算都不应该受到影响，只是手续缓办而已。再说，你既然能到新单位上班，那说明原单位已经放人了，你的交接应该已经完成了，有什么不能开具离职证明的理由呢？
协商=有效的沟通，可以解决你的问题！

其实说离职证明对于应聘岗位来说不是很重要，主要是关乎到新用人单位规避违法的一种流程证明文件而已，对于面试者来说更重要的是岗位适配能力，能够胜任新岗位，为公司带来效益才是最重要的。所以一般就是人事会看离职证明，离职日期、原单位title都不会太关注，有的公司人事基本不会看走个形式而已，所以不用担心。但如果离职证明的公司名称与你说的工作履历的公司不一致且没有什么关系，那就有点麻烦了，不过以后大家遇到这类问题也不用担心，可以在某宝上找制作电子版印章的商家，搜索“支持插入office和PDF”，店：名版式文件专用电子印章，用word做一份离职证明，然后插入电子版的印章，用彩打印机打印出来与实章效果一致，所有问题迎刃而解了。祝新工作愉快！

伪造一个是无所谓的，关键是原公司还在帮你交社保，新公司交不进去，所以要一个离职的证明到社保中心，使新公司可以替你交社保

您不用把这个东西想太复杂，被发现了也无所谓的，这个东西的作用就是新东家比较正规，来了人就要交社保而已，至于老东家是不是按季度帮你把下几个月的社保钱都交了，和你也没关系的，二家公司给一个人同时交社保也发生过

所以。。just do it！