1、工伤最长时间是24个月，再加一年的旧伤复发，一共是36个月的工伤医疗期，不知道你所谓的工伤治疗7年是怎么回事
2、超过工伤医疗期的只能请病假，国家对病假时间也是有规定的，超过时间只能请事假，如果你7年都未好，我想病假也应该用完了，只能是事假
3、长期请事假对企业来说是一种负担，占用了人员编制缺少一个做的人。所以企业让内退或员工自己离职都是可以理解的
4、工伤工资是按受伤前12个月的平均工资计算，工伤后无法胜任原岗位，调岗后工资肯定是按新岗位来计算，毕竟已经过了工伤医疗期
5、你在没有康复的情况下想调岗，能保证在新岗位上不因治疗而耽误工作吗？建议还是接受公司的内退建议，让公司将所有费用一次结清，然后自己在外面重新就业或开个小店都行
先做工伤鉴定，然后再找公司安排力所能及的工作，最后才是如果真的工作无法安排，赔偿金的事情在做处理。
内退应该有两种1.是退休后走养老，在给你不足差额。2.一次买断。
如重新回到工作岗位，其薪资与所从事本岗位的员工同薪同酬。
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