你说的问题没有给清条件啊，现在签了能损失多少呢？听你意思是已经拖欠了很久的工资了，那我按我猜的情况给你一些帮助吧。
先说这份协议的性质，可以肯定的告诉你，约定不能高于法定，所以可以说依据民法和和合同法的规定来看，协议是有效的，但是部分条款无效！如阻止工人的诉权，此条款肯定是无效条款，真去告了肯定不会因此受阻。
其次是程序问题，我国法律明确规定，工人薪酬类纠纷，劳动仲裁是法院起诉的前置程序，所以若要讨薪，赶紧先去相应管你们事的劳动仲裁委员会仲裁，这个不好拖延，因为仲裁牵扯时间，这类案件赶早不赶晚！
再来说实体诉讼权益问题。我的建议是，一旦仲裁无果赶紧起诉，根据破产法规定，破产清算的财产第一步要给工资，这个比给国家上税还紧迫，所以最近这段时间别闲着赶紧的收集各类证据，如在职证据，在职时间与拖欠时间的证据。这里一般要多搜集人证和现场物证，如果日后有诉讼，会有帮助。
最后得说，这个事如果你放过以后肯定就没人管了，趁着破产清算的时候要工资，这个时候还算有人给你做主啊，不要软弱，赶紧的收集证据准备应诉吧！
这本身就是一份无效的协议，若有问题可直接仲裁。但如果单位真的要破产，且没有钱的话，那还是能拿点就收点吧，要看最终结果，赢了官司没钱拿也没办法。
这份协议本身就没有法律效力，不用挽回
解除协议，因为显示公平、重大误解的合同可以通过法院依法解除。
建议尝试申请仲裁
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