我有个兄弟在一家公司工作，没有签劳动合同，辞工不给工资，他该怎么办。告劳动局，要有什么证据不

首先，【在一家公司工作，没有签劳动合同，辞工不给工资】该公司违反劳动法。

【他该怎么办】
双方应当首先协商；协商不成，持：“在一家公司工作，没有签劳动合同，辞工不给工资”的证据（书证、物证、证人证言、录音录像等），到当地劳动行政主管部门投诉、举报或者申请仲裁。

【要有什么证据不】

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
-----------------------------------------
如果上面证据都找不到，具体操作手段按照一楼所说，进行录音最佳
-------------------
工资看《工资支付暂行规定》，其他看《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律，建议找当地律师最佳

1、未签劳动合同属于非法用工，你可以要求公司给予你双倍工资赔偿；
2、公司有没有给你购买社保，假如没有给你购买社保，那公司属于违法，依据劳动法规定，你可以随时离职；假如给你购买了社保，那你需提前一个月向公司提出辞职。
3、辞职是辞职，和工资无关，公司必须按时发放拖欠的工资；
4、劳动局只是行政单位，去劳动局只是投诉，但是一般情况下没有什么效果，建议直接申请劳动仲裁。

发工资的记录，同事的证言，打卡记录，工作记录，出差事务单都行的