懂劳动法的来看看！！

赔偿需分3个部分：
1、单位未与该员签订劳动合同，那么应赔偿该员入职第1个月之后11个月的2倍工资。（即再发1月的工资）
2、首先要确定的是该司是否有为该员缴纳社会保险。如果有缴纳，那么可以从基本养老保险基金中分别领取丧葬补助金和抚恤金。这两项的标准要根据地方规定来。
若该司未为该员缴纳社保，那么丧葬补助金和抚恤金由该司出。
3、按照《社会保险法》规定，公司应为入职的员工缴纳社保，并社保个人缴纳部分入个人账户属于个人财产，若该职工死亡的，其配偶、子女是可以继承的。但应个人没缴纳，所以呢也就不存在这么一说了。但是有另一项，即住房公积金（城镇户籍员工才予缴纳），公司缴纳部分也入个人账户，所以若公司未缴的话，可以要求该司将这3年的应缴的公积金赔偿给家属。

死者家属有权利提出赔偿抚恤金之类赔偿要求。国家有关于非因工死亡的赔偿规定。

非因公死亡不存在赔偿抚恤金问题，即使是正式员工，因疾病死亡也不存在赔偿抚恤金的问题，你们应当按照企业因病死亡丧葬费地方规定支付办法，支付职工丧葬费。 如果职工家属生活困难的，可以支付生活困难补助费，也是按照当地规定的标准。 有些地方政策上规定了一次性抚恤费几千元不等，你应当查询一下你所在地劳动部门对此的相关规定。

1、员工只能对未签订劳动合同、社保或加班费方面要求公司补偿。
2、要确定是否为工作造成的职业病，如果不是因为职业病导致死亡，而且还是非工作时间，无法就其死亡要求公司支付补偿。

按非因工死亡处理。各地都有自己的标准，建议去社保局咨询当地的标准。