丧假中的直系亲属包含哪些人

丧假直系亲属包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

另外：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

  每个人都有亲人，并且亲人都会经历生老病死，自己的直系亲属不幸过世，肯定是要回家吊唁的。想必很多人都想要了解，丧假直系亲属的范围包括哪些人？请丧假需要提供什么证明？丧假包括公休日或法定节假日吗？下面由小编为您介绍一下。
  一、丧假直系亲属的范围包括哪些人
  丧假直系亲属主要包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母、兄弟姐妹等。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
  二、请丧假需要提供什么证明
  员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

  1、请假单

  2、死亡证明或火化证明

  3、户口本或亲属关系证明

  丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的，原则上员工应当按照公司的要求办理。

  有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况，用人单位以员工未提交请假手续不批假的，也没有过错，只是我们建议用人单位遇到这种情况时，处理上可以灵活变通，人性化一些。
  三、丧假包括公休日或法定节假日吗
  丧假包括公休日，遇休息日不顺延。

  我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。

  《民法通则》

  第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

  如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

  年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。