跟用人单位存在劳动关系,如果在工作中发生事故,可以认定为工伤,不管用人单位是否帮你购买工伤保险,伤者都会得到赔偿的。只是赔偿的主体不一样而已。用人单位如果没有给员工购买工伤保险的话,员工发生工伤的话,需要自己淘腰包。如果购买了,就按工伤流程走就可以。如果离开了工厂的话,照样可以得到工伤赔偿。想再回到工厂上班的话,要看老板愿不愿意让你回来,如果愿意的话,你跟工厂签的是劳动合同,不是工伤合同。
在工作时间、工作场所内摔倒的,可以认定为因工作原因或必要的辅助工作而受伤,可以认定工伤。
工伤结果的认定,直接与你的赔偿和补偿有关,不管你与单位或者工厂是否重新签订各种合同
工伤不是合同,是社会保险的一种。已经发生工伤并且理赔过不妨碍继续缴纳工伤保险。只要在用人方工作,用人方就必须为劳动者缴纳社保,其中就包括工伤保险。
没有工伤合同这一说。