劳务关系下，雇主无责。可以人道补偿。当然，如果损失重大，可以按照工伤赔偿的标准起诉一下，说不定有的法院会支持。（已有类似判决）
雇主负一定责任。出事故地点在上下班必经之路。
算工伤
要看什么样的雇用关系的。
要看是否构成事实劳动关系，若构成则按工伤处理；若不构成劳动关系则按雇佣关系处理
