大学生做兼职被扣押金的法律问题

第一、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。依据是关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见12条。没有毕业就不是劳动者，不签劳动合同是合法有据的，你们之间是合同关系而不是劳动关系，所以应当是受合同法保护而不是劳动合同法；

第二、根据《合同法》你们约定的押金是合法有效的，你违约，押金自然没法拿回。

根据法律规定：
1、入职要签订劳动合同，你的老板没有与你签订劳动合同，违反劳动法之一
2、规定不能收取押金，违反劳动法之二
3、应当缴纳社会保险，没有缴纳违反劳动法之三
4、工资要按时发放，不能克扣，违反劳动法之四。
综合以上，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
以上意见供你参考

协商不成，到劳动局投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你这属于临时用工，如果你们已经签订了协议，并且你本人也签字同意了，也是有法律效益的，个人建议：如果你真的不想做就尽早辞职，减少押金被扣的数额降低自己的损失，如果确实比较缺钱也希望能拿回押金，最好还是按要求做到约定时间。

你做临时的怎么可能会有福利，就算你走上社会找工作，真正给你买五金的也不多。
是你违约在先，这属于违约金。 不违法。