劳动合同签三年可以签3个月试用期吗

劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。
法律分析
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商一致，且要符合法律规定。虽然双之间的劳动合同期限有三年，依法可以约定六个月试用期，但是实际约定三到六 个月，事实上约定不明确。那么，如果三个月期限届满，可以认为试用期已经结束；单位如果认为试用期没有届满，需单位承担举证责任。如果单位没有证据证明双方约定的试用期长于三个月，那么就该认定试用期为三个月。试用期需双方协商确定。若合同确定只有只有1个月试用期，则试用期按照1个月算。若用人单位更改试用期，需要与劳动者协商。但若用人单位已通知劳动者更改试用期为3个月，此后劳动者未提出异议，则视为接受合同变更。所以三年的合同试用期三个月不违法，是合理的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以，为期三年的，最长可约定六个月试用期。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合法。根据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此若根据用人单位实际情况，可以规定三年制合同的试用期不超过六个月的都是合法的。