我在A公司做了4个月，没有签劳动合同，也没有交社保，压了一个月的工资，现在公司已各种理由拖欠

看来劳动者的意识开始觉醒了。
劳动监察大队负责用工单位的监察。
可以要求赔偿，你属于实际发生劳动关系，但是没有签订劳动合同，可以由企业赔偿。劳动法认定实际发生的劳动关系。
你的同事可以作证。
每月发多少工资必须有个数目。他们没有为你缴纳社保5项保险，也是要处罚的，违反《社会保险法》。
申请劳动仲裁。

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。
当然有录音或者其他的比方说原来在外代表公司签署的合，授权书等都可以。

有录音可以证明，可以要求赔偿。除你同事外其他都很难作为证据，除非能证明注册网站的时间和你工作时间有关系，否则，不能证明。

没有问题！你离职了没有？你去劳动检察大队投诉他要求赔偿双倍工资！劳动法规定，未签合同赔偿双倍！

可以要求赔偿你没签合同的双倍工资。