律师分析
根据描述，你的工人受伤了，如果该工人与你构成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、请问你是否具有相应资质？工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果该工地老板知道或者应当知道你没有相应资质或者安全生产条件，应当与你承担连带赔偿责任。
律师建议
建议你首先与该工人以及工地头沟通，协商解决赔偿事宜。
相关法律法规
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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是否要承担及承担比例，应看这过程中你有否错误。若无错，是不必承担任何责任，有错，则按实情处理。
这个要看受伤的程度，以及当事人的意见了，这个需要你们三个人协商的，
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