我来给你举个例子，比如春节期间法定节日为22.23.24号，再比如你与之对应分别是上上休休，则你22.23号单位应该支付你三倍工资，24号本身你休息，按照你们单位的公告，你的休息日跟法定假日重叠了，你又没有加班，所以会给你一天额外补休~重叠就是这个意思~就是你本身的休跟法定的休重叠~22.23你上班了单位支付你三倍工资了，所以就不会再给你补休了~
其实你们单位比我们好多了，我也是轮休制的，但是那种叠加给补休的人事称不给轮休制的，而是只针对正常工作时间的即9点~17：30的~所以我们就比较倒霉~
再回答你最后的问题，法定假日是必须给三倍工资的，你上班给你钱了就不会再给休了，（至少我们单位是这样的）。我觉得应该是只要重叠休就应该给补
1：休息日和法定节假日重叠时，不管有没有加班，都将补一天有薪假
2：也就说上2天班后就休息2天，每天上班11个小时
3：法定节假日上班给不给加班费都应该有，补1天年假跟加班费没关系
4：只要是法定节假日上班了，当然是只要重叠了，就要相应的累计增加
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