问题1：按合同规定不足半年按半个月补偿，不足一年按一个月补偿，你可得2个月工资的补偿，而且是应发工资(即扣社保之前的工资)补偿；问题2：好像没有多交几个月保险的说法；问题3：合同法没有被劝退时如果年假病假没休上，公司必须给用现金结算
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1，劝退是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
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