太欺人，申请劳动仲裁。网友建议，仅供参考。祝你好运！
工伤职工鉴定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，复工之后，用人单位调整岗位，不具有侮辱性的，职工能够胜任的，符合法律规定。调整岗位之后的工资，应当与本单位 其他职工同工同酬。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
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