劳动合同签错了，有这种说法么

　　劳动合同签错了，没有有这种说法，只有劳动合同无效或部分无效的说法，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同只要单位已盖章签字，就是已生效的劳动合同，已经无所谓对错了。只要你愿意单位必须按《劳动合同法》的相关规定办。

1合同签字后便生效，法律上没有签错这一说，只有重大误解之说，你的事情不存在重大误解的问题。
2.让单位出具错签理由的书面证据。
3让单位证明不是无故解除劳动合同的证据。
4要求支付经济赔偿金并双倍支付。

你手上有没有没合同,有劳动合同你就继续上班,如公司单方面解除合同,你可以要求经济补偿金或双倍的赔偿金.不要不去上班哟,到时是自动离职,连原来不续签合同的补偿金的3个月工资都拿不到了.
纵横法律网 朱淑苹律师