国有企业缓刑期满要求恢复公职，有什么可以用到的依据吗？

　　按实际情况，由于劳动者被判处缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在缓刑期满之后，想与用人单位恢复劳动关系的，只能与用人单位协商，与用人单位重新签订劳动合同。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

没有依据
其实当初判缓刑时，职务肯定是撤销
但工作能不能保住，全看单位领导了
法律上并没有规定被判缓刑就一定得砸饭碗
当然单位提出解除劳动关系也是合法的
所以说你现在提这个问题就晚了
当时就得应当找领导求情

国有企业如果一般职工应该要使用公司的规章制度。如果公司规章有规定的，按规则。如果是领导职务，刑事犯罪的好像能不能担任，应该是有问题的。

浙江孙律师：
缓刑执行完毕，相当于免于执行刑法，但是不表示没有犯罪，与恢复公职之间没有联系。