不可以扣工资，代扣工资必须符合法律规定。
《工资支付暂行规定》：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
没有规定。第一，看你是不是试用期，如果是试用期的话辞工需要提前三天提出。第二，非试用期辞工的话，提前30天书面提出就行了。
看《劳动合同法实施条例》第5条，你的问题就解决了。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
钱不好乱扣的，是以法律条文为基础的
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