分以下几种情况
一 如果是在试用期 用人单位能证明你不符合要求可以辞退 并不需要支付补偿金
二 如果超过试用期 被辞退 补偿如下
1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
三 补交保险
四 如果工作时间没超过一年 还可以要求支付双倍工资
既然你说是无故，那应该你是没有过错的，所以他是违法解除劳动合同，不管在那个阶段，如果你希望继续履行劳动合同还是可以要求单位继续履行的。
如果你不想干了，就可以要求赔偿
在试用期的，试用期一个月的，拿到这个月应得的工资，还有相当于一个月工资的赔偿金
试用期一个月以上的，拿到从第二个月开始的双倍工资，还有相当于一个月工资的赔偿金
不是在试用期，其他人已经回答过就不再赘述了
不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ，就是如果一年不签订劳动合同，你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
看看劳动法和有关细则吧
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024