看你说的雇佣是否成立法律上的雇佣关系。 如果是法律上的雇用关系。应由雇主承担100/100.
你和顾主的雇佣关系在他决定雇佣你的那刻已经成立，你的医疗费用由雇主完全承担
算法律雇佣关系 我家厂子以前的工人也出过事故 虽然愿他们非法操作但是我们也照样付了全部的医药费 而且我爸爸还给他买了好多营养品！！
看你说的雇佣是否成立法律上的雇佣关系，如果成立，就有雇主来承担。如果不成立，只是自己揽活受伤的话，就得自己承担了。
