你好～楼主～
这是可以的，首先你不要生气，条件是如果单位给你谈的工资是底薪制，规定了你月休四天，如果没有上够天数扣除你的工资算法是合理的，如果是月薪制就是规定了你月休四天，因为公司原因放假没上够天数的这种情况还是按月薪发放的按这样计算就不合理，问题关健是你进厂与单位针对工资是怎样约定的。谢谢！！！
不可能这样算，现在坑爹的公司这么多。。不行劳动局投诉拿钱换工作
这个朋友，那是违反劳动法的，国家法定工作日是22天
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