两个核心问题：
1.对于工作地点，引号内，如果是签订后加进去的，则是欺诈，完全无效。
如果是签订之前已告知劳动者的，则是确确了工作地。是有效的。
2.第二，合同中指的“本公司下属公司”为单独法人时，本规定无效。别的公司的合同关系，本单位无权做任何规定。规定了也无效。
其他问题：如果，因个人“不服从”企业解除劳动关系时，可以直接去仲裁。事先先取好证。如，当时企业有没有给你们一份合同，如果没有给，也是违法的。
这个问题好棘手哦！感觉应该是无效条款，如果你们人多，最好一起提起劳动仲裁，请个律师。
1、这份合同是合法的，约定的内容清楚。
2、工厂搬到惠州，如果你不去，是你本人违反了合同的约定，你本人是得不到经济补偿的。
3、合同中的惠州工厂的名称有吗？如果有，合同中的名称是否和现在要去的惠州工厂的实际名称是否一致？如果一致，则可以作为连续工龄的一个书面证据。如果不一致，你再看一下，两家公司的法人代表是否是同一个人。如果是同一个法人，能否作为连续工龄的证据你最好还是问一下当地的社会保障局。如果不是同一个法人，那连续工龄就不算了。
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