应当根据与用人单位签订的劳动合同进行约定，如果合同有约定的，或单位公开明示的规章制度有规定的，可以执行。但合同约定或规章制度规定，不得违反法律法规的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
