【急急急】因工作劳累致使在单位发病，怎样界定是否工伤？

先申请工伤认定，需要劳动部门出具书面的认定结果才可以，单位说的不算。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

我是地级劳动保障负责工伤认定的，你的情况属因病负伤，不能认定为工伤。你可以在医疗保险中心报销相关费用。工伤认定只有符合《工伤保险条例》第十四条、十五条之规定才能认定工伤，从你的受伤情形以及你的病情来看，你所受伤不能认定为工伤。你还有疑问可打114查当地“劳动保障部门”（有的地方是人事局或人社局了）电话咨询。

工伤的认定，在工作时间，遭受事故伤害或突发疾病48小时未抢救死亡的来能够认定为工伤，你的情况，非常隐性，认定上工伤的可以基本没有；
你的情况属于生病或非因公受伤范畴，可以申请医疗期，学校按规定支付一定工资，各地区标准不同，建议去劳动部门咨询。

按国家工伤管理例及2011年的修改：
1、在工作岗位上突发疾病引起的是视同工伤的，是否是工伤要向劳动部位申请 ，不是企业说了算；
2、可要求由单位出面要求职业病鉴定，通过认定的享受相关待遇，工作十年以上的可申请病退职；
3、单位不配合的，可以上劳动仲裁申请劳动争议。现在劳动仲裁是劳动者不需要出钱的。