谁有比较详细的禁止雇用童工程序？

玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，禁止雇用童工程序是工厂验厂时所必需的，它的主要内容与规则有：
一．目的
杜绝违法雇用童工
二．范围
本程序适用于处理可能发生的童工事件
三．职责
人事部根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
本公司将认真执行以上规定，对招聘进厂的员工进行严格审核：外表是否太年轻，身份证是否是真实，其它证件的审核，确保无隐瞒年龄的童工进公司做工。对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审核出，并招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。
四．工作程序
1． 即刻通知该员工停工。
2． 结清其全部工资。
3、公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工己安全到家，一切费用由公司负担。
4．公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人事部日后工作加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发生。
5、公司定期〈每半年〉致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。
6、为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。