已经连续工作了15年，年度考核都只是合格，怎样才能把自己做到优秀？

首先呢，你已经成功了第一步，因为有这个态度和想法也很重要，连续工作了多少年这个不重要，重要的是你得有这样的想法没有这样的想法，你连续工作一百年都不管用。虽然说年度考核都是合格，但是咱们做的也不比他们差，只要把自己之前保持的东西继续给提升一下，给优化一下，那么肯定会做到更好，保持一种良好的心态，遇到事情积极乐观一点。做事更加认真，处理问题也认真一点，没有什么仅仅合格而不是优秀的这一说，要相信自己，相信自己可以的。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

所以说呢，态度很重要，所以有了态度，下一步就是实施，一步一个脚印的去做去争取，肯定有一天会是优秀的。

本人就带领一个团队，说说自己的看法。
1想做到优秀与工龄没有必然关系。工龄长的一般会有丰富的经验，也不绝对。
2 一般员工评定都是直属主管或者直属两级主管来做的。
3所有直属主管及上级主管如何会觉得你优秀几乎有绝对关系。为何用几乎，是因为如果你超凡绝伦，光芒遮挡不住，那就另当别论，比如你为公司作出了突出贡献，发明了什么专利，改变了什么关键工艺，流程为公司创收，或者节约了多少万成本...等等。
4如果不是能力，才能特别突出，那就要和主管搞好关系，(关系分两种1工作上的关系。2私人关系) 分析一下自己的特点擅长哪个？
5估计你是第一种，否则也不会15年了也没有给优秀。那你就把第一种工作关系搞好。主管关心工作上的什么事情，你就以主管关心的方向为方向，自己能为主管忧虑的事情解决什么问题，提升自己的执行力，不懂的多请示，执行中多汇报，多跑腿。
相信你一定会成为优秀员工，加薪升职拿奖金指日可待！

只有靠自己的努力拼搏，做出成绩才会得到同事和领导的信任，争取做出成绩吧，爱拚才会赢。

考核与工作年限没太大关系，应该是日常工作表现更重要呢

要把平时工作做好，做出点成绩来，另外和同志领导关系要搞好，不然在努力都白费。