劳动合同対婚假是怎么规定

婚假还是看各省的计划生育条例吧。

《四川省人口与计划生育条例》第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

其他的自己查吧。如果合同约定违反了这些规定，则无效。

1.当然是违法的。
2.如果你是在广东，告他的好处没多少，这种事，只能圆滑点，多在公司的管理人员间反应，如果管理层有感应了，他们就会给公司领导提意见，因为他们提意见的作用远远大于普通的员工，这样公司有可能改变规定.我们公司就是这样，以前不是双休，后来很多管理层的人觉得不爽，他们就提出来了，公司就改成双休了。
3.如果你是在上海，江苏或内地，就可以去劳动局还有妇联告公司，这几个地方的公司老板还是比较怕当地的劳动局的。
4.任何地方，法律都是一张纸，可以无限的放大或缩小。有的地方死了人可以赔几十万，有的地方死了人可能只赔几万，同样，小小劳动法，在各各地方执行起来的效果也是各有不同，主要看公司.
5.建议你想办法搞好某些人的关系，退一万步讲，就算休产假时没工资，也要想办法保住工作，比如你可以跳过公司的规定，搞一些新花样，比如停薪留职或休长病假什么的，因为你这也是特殊情况，如果你人缘好，应该没多大问题，总之一句话，你要想办法让公司给你开绿灯，但是又给公司一个台阶下，这样不至于其它人也得到你的特殊照顾。
6.祝你成功.

婚嫁最低3天。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

要入公司1年以上职工才享受婚假