如果被调到分厂工作后，原劳动合同继续有效，且并未支付经济补偿，则工龄连续计算。
法律依据请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定:
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工龄可以从你工作算，也可以从进厂算。不过要看合同有没有重新签订。
进公司两年办事，我也是在异地开了分厂，被调到分厂去，反而还掉，其实老原来的功能该怎么算？你既然是分厂增长调你去的红你的骨龄寒原来的姑娘应该继续原来的所以说是啊，老板死原来的虽然说是啊打发人了，但是还是那个老板，只要他们枪都行
工龄已经累计，如果公司不累计工龄，那么按照劳动合同法规定，公司应该支付经济补偿。
工龄已经累计，如果公司不累计工龄，那么按照劳动合同法规定，公司应该支付经济补偿。这个工龄应该是累计的
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