打架通常都是违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
单位是按照开除还是劝退，由用人单位根据实际情况确定。
如果当事人严重违反用人单位的规章制度的，单位开除也是合理合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
被打之人是受害人，过错在打人一方，被打的正常离职有什么不合理呢
要办，对公司和个人都有好处。如果有购买失业保险且暂时找不到工作，个人还可以去社保局申领。
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