单位办理外派出国流程中离职，算违约吗？

如果是正式员工，签有劳动合同，一般是提前一个月写辞职申请，从写辞职申请那天开始，用人单位最多只能留一个月时间。一个月时间到了，可以强行离职，公司必须结算工资到离职前一日。

当然，如果您提交了辞职申请，公司也有可能马上让您走人，只要工资结算到位即可。
由于上述这两种情况，都不理想，彼此属于不欢而散，所以我们更多地选择是好合好散。
公司有困难，希望员工能够支持，这个时候员工往往也会理解，干到工作交接完毕为止，远远超出一个月时间。对这样的员工，公司一定非常感激，未来继续合作的可能性依然很大。
反过来，员工辞职申请提交后，公司也能理解员工的处境，愿意配合他哪天离开，即使交接工作已经完毕，也不会赶他走。这样离职员工也会非常感激公司，同样有可能的话，还愿意回来。
这样的工作氛围，才是我们向往的呢。如果事事都拿到法律层面，真的感觉非常绝情，彼此压力都会很大，没有一个赢家。
所以，我们宏亿螺丝的做法，选择让公司吃亏，刚开始公司吃亏的多，员工一般是想哪个时候走就哪个时候走，根本不会考虑公司感受，对公司带来的考验非常巨大；但随着公司坚持这样的做法，慢慢的，离职员工的情况开始出现改变，越来越愿意体谅公司了。