公司上个55人,本月52人,离职3人,月离职率怎么算

对员工的吸引和满意情况。　　离职率计算方法：　　举例说明　　现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：　　该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。　　我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。　　一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计　　期初人数 50 18 33 47 55 52 -　　录用人数 3 35 20 13 0 3 74　　离职人数 35 20 6 5 3 1 70　　期末人数 18 33 47 55 52 54 -　　1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：　　离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103%　　用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%；　　2.将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：　　离职率＝20/18×100%=111%　　这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。　　3.同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：　　离职率＝35/18×100%=194%　　4.如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率：　　a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%　　b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%　　因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。　　我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。　　半年离职率和年离职率计算方法：　　方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：　　上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%　　方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：　　上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22