这种属于劳动合同变更。是必须重新签订劳动合同的，原单位就得支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46.47条执行。如果原单位不执行支付经济补偿金而强行变更劳动合同，属于违法解除劳动合同，要依据《劳动合同法》第48，87条支付双倍经济补偿金。
