中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，十六周岁以上就是劳动关系的合法主体，与用人单位签订的劳动合同合法有效。
可以签劳动合同，而且劳动合同有效。
