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未签订劳动合同 无故口头被辞退，应该怎么补偿
未签订劳动合同 无故口头被辞退，应该怎么补偿
2025-05-23 15:56:09
推荐回答（1个）
回答1：
应注意搜集老板辞退的证据。可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社保，单位擅自辞退可要求支付双倍经济补偿金。
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