可以这样说,在国内普遍企业里,都是面试时主考官的第一印象分比较重要,具有一定的个人倾向性,他主要考察你的业务能力\沟通能力\以及个人修养等问题,你的性格是否适合岗位要求,是否可以融入到企业文化中.所以,想过这第一关,就需要这个主考官认可你,接受你.
当然这个主考官不一定就是人事工作者,也有可能是你的上级领导,不过不管是谁,都掌握着你的面试结果的生杀大权.
一些相对规范企业里的人事工作者,都努力去规避一些因个人主导意识所产生的面试结果,因为往往这个结果并不是最好的.所以就出现了测评工具\笔试等挑选人才的各种手段.
其实无论你是在工作中,还是生活中,处理好人际关系是必可不缺的,否则就会产生一定的阻力,尤其在工作中,往往人际关系带来的压力,要比工作本身大.
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