劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。除以上的情形外，用人单位解除劳动合同，应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
8个月
