公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围百的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立度时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去知工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应道当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法专第四十六条（三）款和第四属十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
这属于你们企业需要处理的问题，只能是询问你们公司。法律上没有相关条例。
这种情况，一般都会给安置的，费用原单位不付，新的单位也会付。
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