在工地受伤请求赔偿需要走什么程序

,属于劳关系,建议劳局申诉,按工伤处理
二,属于雇佣关系,院起诉两者,
身损害赔偿解释第十条　雇员事雇佣遭受身损害雇主应承担赔偿责任雇佣关系外第三造雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔偿责任请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任向第三追偿
　　雇员事雇佣安全产事故遭受身损害发包、包知道或者应知道接受发包或者包业务雇主没相应资质或者安全产条件应与雇主承担连带赔偿责任
三,经济困难,向司局申请律援助

需要去劳动局，社保局

申请工伤认定办事流程：
　　一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
　　六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

　　注意事项：
　　一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
　　三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。
　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料：
　　1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。
　　五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
　　六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。