1、合同期满之前，双方均履行告知义务，并协商一致。没有问题。
2、所为“违约金”，没有相关法律支持这种做法，也无禁止的规定。参照双方签订的协议。
3、如果培训涉及高级、特殊工种，用工单位应当与劳动者签订劳动合同外，再签订服务期协议：接受这种培训了，是要给用工单位服务一定时间的。否则有赔偿责任。一般的培训，是用工单位应该提供的，没有费用的问题。
总体来看，这个东西应该是一份服务期协议。但第十条又说是合同，不解。
4、第九条，因劳动者本身原因在工作时间、工作地点、因工作任务造成的受伤，还是工伤的范畴。只是劳动者要承担相应责任。就不是用工单位自己承担全部了。
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