五级三晋制奖金如何分配

五级三晋制奖金如何分配的回答如下：

1、答案：五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分，这是企业分配奖金的一种制度。

2、英文表示：5 the third order system 

3、分配种类：

1）直接销售奖、E：15%、D：20%、C：30%、B：42%、A：52%

2）级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。

3）辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下线和你同一级别的时候，你所拿的奖励，当你是C级培训员的时候，你的下线也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖98元；当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线B），可以拿到3%73.5元和2%49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。

4）福利或分红奖、7%171.5元，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。

五个级别提成明细
大家考察行业，听得第一班工作——五级三晋制与投资回报讲解，我们就能知道行业是分了五个不同级别，中间是三个晋升阶段。下面小编会为大家讲解各个级别所拿的直接、间接、补助等三大奖项：
一、直接奖。直接奖的定义为自己下面直接位置的伙伴申购，自己所获得的提成。实习业务员为570、业务组长为760、业务经理为1140、业务经理为1596。
二、间接奖。间接奖的定义为自己的直接伙伴下面位置来人申购，自己所获得的提成。业务组长为190、业务主任为380、业务经理为456、
三、补助奖。补助奖的定义为自己间接会员下面位置来人申购，自己所获得的提成。业务主任为152、二代业务经理为114、三代业务经理为76