农民工无劳动合同如何确定劳动关系

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
            (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
            (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
            (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
            (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
            (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
            (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
            (四)考勤记录；
            (五)其他劳动者的证言等。

农民工在工厂上班无签劳动合，未交养老险，应由夲厂原任，厂长，师付，及工人三十名以上签名即可办班养老退休。因为农民工在社会群体中是弱势力，可相应办理后助养老退休金，那么是少的一点点钱，也可安慰她们那诚实的心灵。

可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面的规定予以确立，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。