往哪升？最多是分店主管呗 又能怎样？店不是你的 赚多少和你工资都没关系
关于违约金 那要看合同里怎么说了 签的话你要注意看看 有不合理的地方要问清楚 不然不看清签了以后多少可能会吃亏
试用期辞职没有违约金这种说法 但大多数用人单位对付试用期走人的办法都是克扣工资 没办法 告也没用 因为试用期没签劳动合同 你不受法律保护
新劳动法实施后 除非劳动者接受过单位的培训 或有保密协议和行业限制的协议 劳动者不需向单位支付任何违约金 辞职不用再担心违约金 单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训 内部培训或没有第三方发票的都不算 这在很大程度上保护了劳动者的利益
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