不是的，属于补救措施，是为以后工作提供保障，
切勿轻易下结论，免伤和气，尤其是和单位。因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”建议要求单位补发你的工作服。
这里边有名堂，肯定是为了推卸责任给你发放的
