海外工作的经验回国后面试工作能成为优势吗？

能，从HR的角度来说，单看简历，有国外留学经验确实比国内学历更吸引我。这代表求职者生活过文化不同的环境，在看待很多事情上的观点也许会更新奇，同时，长时间得到多种文化的熏陶，眼光也可能更灵活一些，语言能力也会成为比较少见的优势。

但海归也不是完美的，我们公司这几年就招了许多的海归，有些人可能在适应中国职场文化的时候有些水土不服。所以，如果海归们出国之前在国内公司实习半年左右，也许可以帮助自己回国之后更快的适应中国的职场。在找工作的过程中，更多的看重还是个人能力素养。如何把你的所学所知发挥出来才是最重要的。而不是你得到所学所知的地方有多厉害。

毕业就回国没有竞争力，至少你要在外面混10年左右，对他们非常熟练，他们的思维，他们的技术等等了如指掌在回来比较好，中国现在应该要大力发展国际大公司，需要海外经历丰富的人才开拓海外市场，但是毕业就回来就不怎么体现你的海外价值了。怎么说呢，学了总比不学有优势，其次国外学习生活的经历也会使你更加独立，更加成熟，这在找工作面试的时候也是一种优势。

现在随着国内高等教育的不断进步和科研水平的飞速发展，国内外的差距已经越来越小了，甚至在某些方面已经成功实现反超，越来越多全球性的“洋”教授来到中国高校，在国内也能够接受到最先进的教育了！总之技多不压身，每一段经历都会提升一个人的价值。

这得看什么工作，回国理由，老板想法。说个最简单的例子。有的老板会想，这人有国外工作经验，工作业绩应该不会太差，毕竟国外如何如何好，你觉得这类人有多少？还有就是这人在国外混不下去了，才回来捞金，估计能力不行。你觉得这样想的有多少？然后就是觉得能力不行，有的想即使能力不行，毕竟在国外工作过，也许能学会一些国外企业的优点，然后先用用，不行让他走，有一些成见的录取，还有就是直接拒绝了。你觉得又有多少。所以，海外工作经验确实有优势，但是也有劣势，得看你面试公司的人事看待事物的方式了

这个不一定。主要看你学的东西是否对你现在的工作有帮助。如果有帮助，那就优势。如果没有帮助，那就不是优势。一定要审时度势。

主要还是看能力，但是毕竟海外的一些管理经验还是比较先进的。

应该有用但个人能力还是最主要的