2楼
2014秋季班 一半是海水一半是火焰
劳动仲裁可以主张恢复劳动关系或主张赔偿金，不能都主张。
一般都会主张赔偿金，因为通过劳动仲裁，你已经和公司撕破脸了，关系闹的很僵，回去也没有好果子吃，所以绝大部分人是主张赔偿金的。
看公司与你朋友解除老关系的理由是什么？
如果是情势变更，调整组织架构而取消了该职位，并按照N+1的标准支付了补偿金，即使仲裁，你们胜诉的可能性不大。
如果以其他理由，而理由站不住的话，可以主张2N的赔偿，即因违法解除，要求双倍赔偿经济补偿金。
还有，即使解除，除了解除理由是否合法，还有是否履行法定程序，比如给你开具了离职证明，是否按照法律规定进行了送达，是否转移了社保和档案等。
但是一般外企都是做的不错的，违法的情况很少，公司调整架构，减员增效，这无可厚非，就是赔偿确实少了点，有些外企是按照N+6或更多的标准赔偿的。
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