1、员工工伤赔偿是根据员工本人工资进行计算，以及报销的治疗费用，不一定伤残等级月严重治疗费用就月多。所有在医疗费用报销时有不一样。
2、一次性伤残补助金10级是按照7个月本人工资计算。9级是按照9个月本人工资计算，那么因为员工本人工资的金额不一样，那么赔偿也是不一样的。
3、而员工离职时的一次性就业补助金和一次性医疗补助金工资基数可能是本人工资，或者是社会平均工资，但是部分地区和员工的年龄是有关系的。所以也存在不一样。
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